Video vacatures op sociale netwerken

 

JobSpots

 

Een JobSpots video kan in ongeveer tien minuten worden gemaakt en vereist geen

technische kennis. Dit instrument is bedoeld voor medewerkers van HR afdelingen

die belast zijn met aanwerving. Uw logo en grafische conventies zijn inbegrepen.

U kunt bestaande video's gemakkelijk aanpassen.

De jaarlijkse licentie kost € 2.000 (+btw) voor een onbeperkte aantal video's.

Andere prijsformules voor HR consultants en bedrijven.

 

Meer informatie en demonstratie, hier klikken

 

of +32 478 56 56 63

 

 

 

 

JobSpots

 

Video's op sociale netwerken vangen en houden de aandacht veel beter vast dan traditionele tekst. Waarom? Omdat ze krachtiger communiceren dan teksten. De hersenen verwerken beelden 60.000 keer sneller. Met Garuda JobSpots kunt u gebruik maken van de kracht van video's bij het zoeken naar nieuwe medewerkers.

Met Garuda JobSpots maakt u korte, duidelijke en to-the-point video's op maat voor social media. De video's verscherpen uw vacatureteksten en communiceren direct met uw droomkandidaten - op LinkedIn, Facebook, uw website, etc.

De zeer korte video's duren doorgaans slechts 25-35 seconden. De lengte en het formaat maken ze ontworpen om gedeeld te worden, zodat u een breder publiek kunt bereiken met uw vacatureteksten.

De video's in Garuda JobSpots betrekken kandidaten vroeg in het zoekproces naar een baan en geven direct antwoord op de eenvoudige vragen die de ontvanger heeft:

- Welke baan is het?

- Wie moet solliciteren?

- Waar moet ik solliciteren?

- En wanneer wilt u de sollicitatie ontvangen?

 

Garuda JobSpots versterkt uw employer brand

 

Het formaat, het doel en de prachtige visuele lay-out van Garuda JobSpots zullen de bekendheid van uw merk vergroten. Het genereert publiciteit en heeft invloed op uw employer branding inspanningen.

Dus waarom gebruiken niet meer mensen video's in hun wervingsactiviteiten? Het eenvoudige antwoord is dat het duur is en te veel tijd kost. Een fotograaf moet filmen en monteren. En die video kan maar in één context worden gebruikt. Bovendien moeten HR- en marketingafdelingen er meestal aan te pas komen.

Met de hulp van Garuda JobSpots, kunnen we prachtige, volledig geproduceerde mini-video's voor u klaar hebben in bijna geen tijd. Het is een volledig ongeëvenaard concept dat we hebben ontwikkeld.

Ondanks de snelle verwerkingstijd van de video's, worden Garuda JobSpots specifiek voor uw organisatie ontwikkeld met logo, afbeeldingen, lettertypes en tone of voice.

 

Vereist geen technische vaardigheden

 

Hoewel de video's er uitnodigend en professioneel uitzien, vereisen ze geen technische vaardigheden om te produceren. Met andere woorden, iedereen kan JobSpots gebruiken.

In plaats van het inhuren van een fotograaf om foto's te nemen, te filmen en te bewerken om een video te maken die je in één context kunt gebruiken, kun je met Garuda JobSpots de video binnen een 5-10 minuten klaar hebben. En met een paar bewerkingen, kunnen ze worden gebruikt in andere contexten. Het proces van idee tot resultaat is nog nooit zo kort geweest.

 

Hoe te beginnen 

 

We kunnen u een zeer winstgevende deal aanbieden voor Garuda JobSpots, inclusief gratis gebruik van alle video's die u wilt produceren en alle ondersteuning en consultancy die u van ons nodig heeft.

 

 

                                                °°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°

 

 

 

 

Persoonlijkheid testing:

 

 

 

Garuda Profile®

 

Benchmark met 1.000 leiders

 

Rapporten voorbeelden:

Persoonlijke Profiel.

   

Leiders Profiel.

    

Samenvatting Persoonlijke Profiel.

     

Samenvatting Leiders Profiel.

      

     


Speciaal rapport over het leiderschap potentieel.
Een echte raadgever omwille van de afzonderlijke analyse van karaktertrekken, de vergelijking ervan, het samenbrengen van de gegevens, het opstellen van statistieken,...

Mogelijkheden:

 

Gratis test met de vermelding Test GP*.

*De vragenlijst en de rapporten worden door Internet verstuurd.

    

Output voorbeelden:

      

 

 

 

 

 

Met een totaal van 29 is de kandidaat onder de gemiddelde belgische waarde: 32,8

 

De resultaten van de analyse, voorgesteld aan de hand van grafieken en teksten, worden onderling vergeleken. Er wordt een mogelijke gedetailleerde interpretatie voorgesteld die de basis vormt voor het gesprek met de kandidaat of de geëvalueerde werknemer.

 

Gebruik:

  • Grondige analyse van het profiel van de medewerkers op basis van 16 weloverwogen karaktertrekken.
  • Op zoek gaan naar leidersfiguren onder de medewerkers.
  • Omschrijving van een functie en het profiel van de ideale medewerker.
  • Vergelijking van het profiel van de medewerkers die eenzelfde functie uitoefenen (succesfactoren)
  • Een medewerker helpen om zichzelf beter te leren kennen en zijn ambities beter te kunnen omschrijven.
  • Ondersteuning van het jaarlijkse evaluatiegesprek.
  • Het voltallige personeel analyseren. Standaardprofielen uitwerken.
  • Bij de rekrutering van nieuwe medewerkers.

Eigenschappen:

 

  • Eenvoudig gebruik, meertalig (Nederlands, Frans, Engels,…)
  • Verregaande ergonomie, “context sensitive help”.
  • De evaluaties verlopen neutraal, objectief en zijn identiek voor iedereen.
  • Elke medewerker of kandidaat wordt op basis van dezelfde parameters geëvalueerd.
  • De resultaten zijn helder geformuleerd en op korte termijn te gebruiken.
  • Mogelijkheid om statistieken en gedetailleerde vergelijkingen op te stellen.
  • Profielen database (3.000 profielen) voor verdere vergelijkingen.

Voordelen :

 

  • Belangrijke tijdswinst en nauwkeurigheid in de analyse en evaluaties door HR specialisten.
  • Diepgaande functie profiel bepaling.
  • De juiste persoon op de juiste plaats.
  • Databank van het personeel met groepen op basis van alle typen criteria.
  • Geen Internet verbinding noodzakelijk.